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必赢官网教职工请销假管理办法

来源:校办公网 2017-07-04 15:44 点击:次

第一章  总  则

第一条  为加强劳动纪律,保证学校教学、科研、管理工作的顺利运行,切实维护学校和教职工的合法权益,根据国家和四川省有关法律、法规及政策规定,结合我校实际,特制定本办法。

第二条  本办法适用学校在编职工和人事代理制工作人员。

第三条  各部门教职工劳动纪律管理工作由部门负责人主管:

(一)建立严格的部门请假申请、审批、销假等登记管理制度,做实部门管理台账。

(二)做好部门请假情况统计上报工作。各部门指定专人统计报送本部门教职工的请假情况。每次报送的请假情况统计表中应明确记录教职工病假、事假、婚假、丧假、产育假、出国(境)、进修、旷工等具体情况,于季末最后1个工作日将请假情况汇总后报人事处,作为教职工基本工资、绩效分配及年度考核的依据之一;对迟报、漏报、瞒报的,将追究直接工作人员和部门负责人责任。

(三)加强部门劳动纪律教育与管理。对教职工迟到、早退等日常劳动纪律问题,各部门应制定相应的管理考核办法施行。

第四条  教职工因故离开工作岗位,不能履行工作职责或不能参加学校和本部门组织的活动,必须由本人提出书面申请,按规定的审批权限办理请假手续。教职工不按本办法办理请假手续而擅自离岗的,视为旷工,按违反劳动纪律处理。

第二章  病  假

第五条  教职工本人因病须治疗或休息者,应持有二级乙等及以上医院或我校校医院的诊断书和病假证明,并附足以证明病情的检验检查报告,办理请病假手续。因病情紧急或其它客观原因不能及时办理请病假手续的,阻却事由解除后,2个工作日内补办请假手续。

第六条 医院出具的病假证明应包括主要病情、诊断结论以及建议休息天数。

病假不满六个月的为短期病休,病假六个月以上的为长期病休。短期病休超过两个月的,须每两个月开具一次证明,长期病休须每半年开具一次证明。

第七条 若病假后工作不满一个月又继续请病假者,其前后病假连续计算。病假期间包括寒暑假、双休日和法定节假日。

第八条 病假期间待遇及处理办法

(一)基本工资(即岗位工资与薪级工资之和,下同): 

1、病假未满两个月的,基本工资全额发放;

2、病假两个月以上不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人基本工资90%计发;工作年限满十年的,基本工资全额发放;

3、病假六个月以上的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本人基本工资70%计发,工作年限满十年的,按本人基本工资80%计发;

4、因工负伤者,按工伤保险条例规定办理。

5、因打架斗殴等违法行为受伤者,在治疗和休养期间停发基本工资。

(二)基础性绩效工资:

参照上述基本工资扣减办法计发。

(三)病假期间应当扣发奖励性绩效工资。扣发办法由各部门制定并实行。

(四)全年病假累计两个月以上的,年度考核结果不能评定为优秀;全年病假(因工负伤除外)累计六个月以上的,不得参加当年的年度考核,不计入考核年限,不计算连续工龄。

第九条 病假期满既不销假又不履行续假手续也不到岗工作的,或有伪造病假证明及其他欺骗行为获准病假的,或以请病假为名在外搞经营等活动的,按旷工处理。

第十条 对长期病休后要求恢复工作的,本人应提交书面申请,并提供就诊医院签发的复工证明书或政府劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定书,经所在部门同意,报人事处审批后,方可复工。

第十一条  教职工因长期生病不能胜任工作,且符合病退条件的,经本人申请和省级劳动能力鉴定部门鉴定后,可申请办理病退手续。

第十二条  教职工遭遇重大疾病,经本人申请学校同意,其病假期间的绩效工资可不实行病假待遇,全额发放(重大疾病范围以及申请审批程序参照《必赢官网教职工重大疾病医疗救助实施办法(试行)》实行)。

第十三条  教职工因公共流行疾病(如非典、甲型H1N1流感等)被隔离治疗、留验、医学观察的,在隔离治疗、留验、医学观察期间的工资、津补贴等待遇全额发放。

第三章 事 假

第十四条 教职工在国家规定的病假、产育假、哺乳假、护理假、婚假、丧假、探亲假外,在工作时间内,因处理私事请假并被批准的为事假。

第十五条  教职工请事假须由本人提前申请,叙明事由和请假天数,办理请假手续,经批准后方可离岗。审批人对请事假的给假天数,应从严掌握,可根据其实际情况适当给假,一般一次请假不得超过15天,一年累计不得超过45天。前后两次事假间隔时间少于30天的,事假天数合并计算为连续事假时间。

第十六条  事假期间待遇及处理办法(本条之年度为自然年度)

(一)基础性绩效:

事假15天以下的,按请假天数扣发当月基础性绩效工资;

半年内累计事假不到45天的,按请假天数扣发当月基础性绩效工资;

半年内累计事假45天以上的,从累计事假满45天之次日起,除按请假天数扣发当月基础性绩效工资外,还将扣发基本工资。

(二)事假期间应当扣发奖励性绩效工资。扣发办法由各部门制定并实行。

(三)事假期满既不销假又不履行续假手续也不到岗工作的,按旷工处理。

(四)教职工半年内连续事假十五天以上或累计事假三十天以上的,年度考核不能评为优秀。

(五)教职工年内累计事假六个月以上的,不得参加当年的年度考核,不计入考核年限、不计算连续工龄。

第四章 婚 假

第十七条  教职工结婚,享有三天婚假;配偶在外地,教职工本人到外地结婚的,可根据往返路程远近,酌情给予一定的路程假。

第十八条  教职工在经批准的婚假和路程假期间,享有基本工资、基础性绩效和奖励性绩效;其往返差旅费自理。

第五章 丧 假

第十九条  教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时,给5个工作日丧假;教职工在外地的直系亲属去世需职工本人去外地料理丧事的,可根据往返路程远近,酌情给予一定的路程假。

教职工的岳父母、公婆或其他亲近友好去世需要本人料理丧事的,可以参照前款办理。

第二十条  教职工在丧假和路程假期间,享有基本工资、基础性绩效和奖励性绩效工资;其往返差旅费自理。

第六章 探亲假

第二十一条  凡参加工作满一年的教职工,与配偶或父母不住在同一城市且不能在公休假日团聚的,享有国家规定的探亲假。

第二十二条  我校实行寒暑假休假制度,因此我校教职工应在寒暑假休假期间探亲,学校不再批准其他时间的探亲假。

第二十三条  教职工出国探亲,分别按国发(1986)107号、(1983)侨政会字007号有关规定办理。

第二十四条  探亲旅费可按规定报销。

第七章 产育假

第二十五条  女教职工正常生产的,产假为一百五十八天,其中产前休假十五天;难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;实行纯母乳喂养的女职工增加三十天产假,由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明。

第二十六条  女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假;怀孕满七个月以上,因死胎、死产或早产不成活的,给予七十五天的产假。

第二十七条  产假期间遇休息日、法定节假日和寒暑假不顺延。

男教职工配偶生产,根据国家和四川省规定可给予二十天的护理假。男教职工护理假期间遇休息日、法定节假日和寒暑假不顺延。

第二十八条  女教职工生产后,哺乳不满一周岁婴儿的,其所在部门应当在每天上班时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟,女职工每天上班时间内的两次哺乳时间,可以当天内合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作工作时间。

第二十九条 产假视为出勤,享有基本工资、基础性绩效工资和适当的奖励性绩效工资。其中,奖励性绩效由各部门制定分配办法并施行。护理假、哺乳假完全享有基本工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。哺乳假期间减免工作量,不影响各类先进评选。

教职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本条规定。

第三十条 女职工在怀孕期间,所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

第三十一条  教职工响应国家计划生育号召,施行计生手术的,可以休假,其假期天数,按有关规定实行;休假期间,其基本工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资照发。

第八章 旷工

第三十二条 有下列情况之一者,按旷工处理:

(一)无正当理由未办理请假手续擅离职守者;

(二)请假期满未经批准续假又不到岗工编辑;

(三)因打架斗殴误工者;

(四)未经单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归者;

(五)经查明请假理由确属欺骗性质,编造假情况或假证明者;

(六)因违纪(法)行为被公安部门拘留审查者;

(七)拒不服从组织分配,不按期报到者。

第三十三条 旷工的处理

每旷工1个工作日,扣发因旷工缺勤工作日的全部薪酬(含工资所有项目);

月旷工3个工作日及以上不满7个工作日的,扣发当月基础性绩效工资,年度考核不能评为优秀;

连续旷工超过7个工作日不满15个工作日的,扣发两个月的基础性绩效工资,并给予警告、记过、记大过、降级等纪律处分,年度考核结果为不合格。

连续旷工15个工作日以上,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,或未经学校同意擅自出国(境)以及出国(境)后未经学校同意逾期不归15个工作日以上的,视为旷工教职工单方解除聘用合同和人事关系,学校保留追究其违约责任的权利。

第九章 审批程序

第三十四条  教职工申请各类假,须由本人提交《必赢官网教职工请假审批表》,叙明请假类别、事由及请假时间,呈交所在科室及部门负责人,或签署意见转交审批,或径行审批。

第三十五条 病假批准权限及请假程序

病假在7天以下的由所在部门负责人审批,同时报人事处备案;超过7天不满30天的,报学校人事处审批;30天以上的,需经人事处报请假人工作部门的分管校领导审批。

第三十六条  事假批准权限及请假程序

请事假1天以内的,由所在部门负责人审批;超过1天不满4天的,经所在部门签署意见,报学校人事处审批;4天及以上的,由所在部门负责人签署意见并报人事处审核后呈送请假人工作部门的分管校领导审批。

若因配偶、直系亲属病重住院,确需本人陪护的,经批准,在7天以内(含7天)可不计为连续事假和累计事假,但要计入考勤。

第三十七条 教职工请婚假、产育假、丧假,由所在单位负责人根据本办法签署意见,径行审批,但需报人事处备案。

第三十八条 教职工因私和因公出国(境)的,均需按照川北医出国出境人员管理办法履行请假手续。

第三十九条 领导干部请假,除上述规定外,还须按学校领导干部请假制度办理相关审批手续。

第十章   附  则

第四十条 本办法条文中的“天”为自然日,连续计算,如遇寒暑假、公休假日和法定节假日,若无特别说明,假期不顺延(即寒暑假、公休假日和法定节假日作为计算假期天数);条文中明确规定为“工作日”的,如遇寒暑假、公休假日和法定节假日,假期顺延。

第四十一条  本办法条文中“以上”、“以下”,包括本数。

第四十二条  每月的法定工作日按21.75天计算。

第四十三条 本办法以在学校办公系统公布的方式发布,自2017年7月1日起施行,《必赢官网关于加强教职工病事假管理的通知》(川北医人事[2006]62号)同时废止。

第四十四条 本办法由必赢官网人事处负责说明。

    附件:1.必赢官网教职工请假情况统计表

               2.必赢官网教职工请假审批表

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